Coaching individuel

Avec mon expérience, je veux avoir plus d'impact en Comex!

Je bloque sur cette décision à prendre...Comment avancer?

J'ai un entretien pro important, je veux mettre toutes les chances de mon côté!

Mon nouveau poste est très différent du précédent, quelles sont mes ressources?

En tant que femme, je m'arrête au plafond de verre ou je ne le vois même pas?

Encadrer mes anciens collègues, ça passe ou ça casse?

L'un de mes cadres est en surrégime, comment le soutenir?

Pour qui ?

Dirigeant, manager, créateur d’entreprise, personne en questionnement sur son évolution professionnelle.

Pour quoi ?

Le coaching individuel est pertinent dans différents contextes :

Orientation, transition professionnelle, recherche de postes ;
Prise de fonctions, montée en responsabilité, management d’équipes ;
Affirmation de soi, développement du leadership ;
Prise de recul, équilibre de vie, prévention de l’épuisement professionnel…

Le coaching individuel renforce la performance tout en permettant à la personne de retrouver du confort dans sa pratique professionnelle. L’apaisement des situations et le retour à la confiance favorisent la coopération et la motivation.

Du “chemistry meeting” à l’atteinte des objectifs !

Un coaching auprès d’une administration ou d’une entreprise comprend sept à dix séances (1h30) et se déroule sur une période d’environ six mois.

Un premier “entretien découverte” (“chemistry meeting”) avec la personne est offert.
Souhaitons-nous cheminer ensemble ?
Si les parties prenantes confirment leur intérêt de s’engager dans la démarche, une réunion tripartite (personne coachée / manager ou DRH / coach) permet d’élaborer ensemble un contrat.
Sommes-nous d’accord quant aux objectifs du coaching ?
Les séances de coaching permettent de travailler à l’atteinte des objectifs, au rythme d’une à deux séances par mois. Le contenu est confidentiel.
Quelle est la priorité pour cette séance ?
Une nouvelle séance tripartite clôture la démarche.
Comment aller encore plus loin à l’avenir ?

Le suivi de ce processus permet de veiller à l’alignement des objectifs entre la personne et son organisation, de favoriser l’atteinte des objectifs et d’ancrer des résultats durables. Il met en place les conditions de la transformation!

Pour les particuliers souhaitant bénéficier d’un coaching direct, le processus est allégé et adapté à leurs enjeux.

Un accompagnement avec le MBTI^®

En tant que praticienne MBTI certifiée, je suis habilitée à faire passer les inventaires de personnalité dans le cadre des séances de coaching. Le MBTI est le questionnaire de personnalité le plus utilisé en entreprise à travers le monde. Mieux se connaître permet de gagner en efficacité, d’améliorer sa communication et ses interactions, avec son équipe et ses interlocuteurs et de développer son leadership. Un atout précieux pour tous les managers!

Intéressé(e) par le coaching individuel ?